食品物流管理员工合同-正规物流员工合同

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本文目录一览：

• 1、物流管理员工守则
• 2、物流劳动合同样本怎么写?
• 3、物流公司可以不签劳动合同?

物流管理员工守则

\x0d\x0a各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。

遵章守法在物流行业的道德含义就是所有从业人员的工作、劳动，都要遵守国家的法律、法规和政策，执行物流业的职业纪律和规程、制度。

各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。 各级员工必须要有强烈的服从意识。

仓库员工工作守则有哪些？下面我整理了一些仓库员工工作守则，为大家提供参考。

物流劳动合同样本怎么写?

甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。 十甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。

___日至___年___月___日为见习期/试用期，试用期为___个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前___个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组 织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

甲方；乙方：根据《_劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为固定期限合同。

物流公司可以不签劳动合同?

1、法律分析：快递公司与快递员不签合同是违法的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，是属于违反法律条例的行为，员工是可以要求支付双倍工资待遇的。

2、法律主观：不正规，不合法，应该 签订劳动合同 。建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。

3、快递行业不签劳动合同违法吗 快递行业不签订劳动合同是属于违反法律规定的，根据法律规定，快递行业不签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求签订劳动合同，除此之外也是可以通过协商方式来处理的。

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