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1、物流分拣人员基本上是以素质偏差、文化偏低的“两偏”人员为主,没有科学地管理机制,很难激发这类人员的工作***和主动工作的积极性,通过建立长效管理机制体系,可以有效实现对分拣人员的规范,让被动接受变为主动遵守。
2、这一切的基础就是建立一个高效的物流体系。这是一个快速变革的时代对现代企业的要求,也是企业生死存亡的战略依托之所在。价格战的兴行、呼声日高的创新潮流,令中国企业必须更多地反思并完善自身的内部运作。
3、物流企业还应当建立起有效的管理文档,进行质量管理认证,提高自己的管理规范,建立高效的管理体系。
4、要根据物流企业自身的人力、物力、财力和物流业务发展的需求来制定物流信息化建设目标,不同的物流企业因企业具体情况不同应有不同的物流信息化建设的目标。
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