航空货运新员工培训（航空公司新雇员培训）

本篇文章给大家谈谈航空货运新员工培训，以及航空公司新雇员培训对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、东航新雇员培训多少天
• 2、新员工入职培训怎么做
• 3、如何对新员工进行培训?
• 4、新员工入职的培训内容是什么?

东航新雇员培训多少天

东航机务入职培训3个月。滕王阁共有九层，台高12米，净高55米，南北配有回廊连接的两个辅亭，建筑面积5平方米，北城临江，面对西山。

不快。东航江苏分公司培训时间一般需要一年左右的时间，现在经过加密调整，这个周期缩短到8个月左右，是较慢的。

培训：理论知识和应急撤离实操共需3个月。通过培训（考试合格）后，与公司签约。带飞：上机由老乘务员（师傅）在实际飞行中传授乘务知识和服务技巧等。

一个半月。根据查询相关信息显示，从面试，提交审核资料，确定录用到入职需要等一个半月的时间。东航是中国东方航空股份有限公司的简称，成立于1988年，总部位于中国上海。

提供。东航是中国东方航空集团有限公司，总部位于上海，是中国三大航空公司之一，新招乘务员通过为期3个月的乘务职业资格培训，住宿可统一安排。有工作餐、有吃住、交纳五险一金。上班每天8-10小时，铁路/机场提供行车公寓。

新员工入职培训怎么做

1、新员工培训的五个步骤如下：培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。

2、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。

3、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。

4、这在入职时就要宣传到位、培训到位。公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工***，还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过培训，可以使员工真正获得有益于他们工作和生活的知识。

5、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。

如何对新员工进行培训?

新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。

培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。

确定新员工的培训流程——从整体性工作开始 要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念，反过来，要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。

培训主要从以下四个方面着手。培训企业文化：包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况：企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感，看到愿景)培训企业制度：各项管理制度、工作流程。

新员工入职的培训内容是什么?

新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

全面的考核，书面和口头的，以体现在培训正规性，和更好的筛选人才。后期的跟进培训，及时的发现新员工的问题所在，回过头来再针对性的培训。

新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。

员工入职培训内容如下：企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资***政策、培训制度等。

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